¿Qué debo tener en cuenta antes de firmar un contrato laboral?

¡Hola Sonia! un gusto saludarte. En respuesta a tu pregunta. Como no especificas el tipo de contrato laboral, haré una referencia genérica a lo que debes tener en consideración. En primer lugar el contrato de trabajo es el medio ideal por el cual las partes, empleador y trabajador, fijaran las condiciones de trabajo. Digamos que es la mejor prueba que tienes para asentar el desarrollo de tu actividad como empleado. En el contrato debes estar atenta a los siguientes puntos: 1. Los datos del trabajador y de la empresa contratante, fijarse muy bien que estén correctos. 2. Descripción de la duración del tiempo de trabajo, tipo de contrato. Fecha de inicio y fecha de cierre. En caso de prorroga del contrato cuál es el procedimiento a seguir. 3. Descripción de las actividades laborales que deberás desarrollar dentro de la empresa. Esto marcará el límite para saber con exactitud cuáles son tus funciones. 4. Descripción de todo el paquete salarial y de beneficios. Hay que ver si la empresa se rige por la normativa general de la ley o en cambio lo hace a través del convenio colectivo. 5. Distribución de las responsabilidades, va muy ligado al punto dos, pero también se busca identificar cuáles son las responsabilidades que la empresa asume para contigo. 6. Horarios de trabajo, vacaciones colectivas o individuales, horas extras, permisos de trabajo. Estas de forma muy genérica son las principales. Claro está puede variar dependiendo del tipo de trabajo, modelo de contratación y sector económico. Cualquier otra duda escríbeme un mensaje. Saludos, Diana Palmariello

Solo era una pregunta disparadora... Si lees mi perfil soy Doctora. Buenas tardes

Evaluar la relación tiempo de fuerza de trabajo que dispongo para el empleador y la remuneración propiamente dicha.

Conocer las limitaciones de la contratación, y saber qué materias o modificaciones son susceptible de demanda.

Que efectivamente sea un contrato laboral y no uno de servicios regulados en Código Civil