Reclutamiento y Selección de Personal

En un proceso de selección es necesario diferenciar las etapas, la primera es el proceso de reclutamiento, en esta parte se publica el perfil del puesto requerido en todos los medios posibles, desde tradicionales hasta tecnológicos, la creatividad debe aflorar para que puedas llamar la atención del posible postulante, tener en cuenta las normas de discriminación y ser lo mas explicito y breve para que tu anuncio sea eficiente. Continuamos con el filtrado de los interesados y luego viene el proceso de selección de personal, esta parte considero que es propia y exclusiva del psicólogo debido a la forma de obtener los resultados, debe haber una comunicación fluida y de parte del entrevistador un análisis posterior para determinar que cumpla con las competencias adecuadas para el puesto que hoy en día se pueden realizar por un software sin embargo la comunicación "face to face" es determinante.